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【山东人才引进公告汇总】公考学长姜朋享整理：

■日照东港区人才引进65人

报名时间：6月3日-6月9日

■东营市东营区人才引进21人

报名时间：6月5日—6月16日

■济宁金乡人才引进29人

报名时间：6月8日-6月12日

2023年东营市东营区优秀人才选聘公告（21人）

一、选聘范围(一)全国普通高校及国家承认学历的国(境)外高校毕业的全日制博士研究生。(二)“双一流”建设高校的全日制硕士研究生(《教育部财政部国家发展改革委关于公布第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单的通知》(教研函〔2022〕1号))。(三)国际公认的三大世界大学最新排名(QS、THE、U.S.News排名)位于前200名的国(境)外著名高校毕业的全日制硕士研究生。最新排名指毕业当年的排名。如果毕业当年没有排名的，以应聘时的最新排名为准。四、选聘程序(一)报名1.提交报名申请。报名工作采取网上报名的方式进行。报名时间：2023年6月5日9:00—2023年6月16日16:00.报名网站：东营区人民政府网(http://www.dyq.gov.cn/)。(三)考核评价博士研究生采取直接考察的方式，根据所学专业择优聘用。硕士研究生采取考核评价方式。对报名人数与选聘计划人数之比大于10:1的岗位进行初选，按考核评价人数与选聘计划人数5:1的比例确定参加考核评价人选，初选成绩不计入考核评价成绩，初选时间及方式另行通知。对报名人数与选聘计划人数之比小于等于10:1的岗位，按实有人数确定参加考核评价人选。考核评价采取结构化面试、试讲、业绩评价等方式进行。考核评价成绩满分100分，合格分数线为70分。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考核评价时间另行通知。五、相关待遇及管理事业单位引进的人才,最低服务期5年。在服务期内，发放住房补贴，博士研究生每人每月1000元、硕士研究生每人每月600元。引进人才实行试用期制度，试用期为1年，试用期包括在最低服务期限内。试用期满，考核合格的予以正式聘用;不合格或放弃的，取消聘用。六、其他事项有关选聘信息将通过东营区人民政府网站(http://www.dyq.gov.cn/)公布，请应聘人员密切关注，并保持报名登记的联系电话畅通，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。政策咨询电话：0546-8268687附件：2023年东营区优秀人才选聘岗位计划表.xls

2023年日照市东港区引进青年优秀人才引进65人一、引进计划和范围岗位1：国内普通高校或经教育部学历学位认证的海外高校毕业的博士研究生；岗位2：国内普通高校或经教育部学历学位认证海外高校的2023年应届硕士研究生，计划择优招引59名；岗位3：国内普通高校毕业，中共党员（含预备党员）且担任过主要学生干部的2023年应届硕士研究生，计划择优招引6名。已参加日照市“逐日追梦·照亮未来”高校专场招聘的人员不再重复报名。三、引进流程（一）报名1.采取现场报名和线上报名相结合的方式。在长春和南京设立现场政策解答和报名点，应聘人员可前往现场报名点提交报名材料；其他不能到达现场进行报名的人员，通过报名网址进行线上报名。（1）现场报名①长春站时间：2023年5月31日上午10：00地点：吉林大学中心校区东荣大厦B座102（吉林大学人民政协理论研究中心会议厅）②南京站时间：2023年6月2日上午10：00地点：南京苏宁环球套房饭店（南京市鼓楼区广州路188号）27楼日内瓦会议室广大高校毕业生可前往现场招聘场地，与用人单位进行交流洽谈，提交简历并申报相关岗位。（2）线上报名报名时间：2023年6月3日9：00—6月9日17：00报名网址：https://baoming.acmcoder.com/#/home?did=646c77b2c4d2337691010941（三）面谈报考人员经资格审查合格后，参加面谈，具体时间和形式另行通知。面谈侧重对报考人员道德修养、能力素质、学习及工作表现、个性特征和职位匹配度等方面的了解，设定最低合格分数线70分，按成绩由高分到低分1:5的比例确定进入面试人选。对符合报名资格人数不到1:5的岗位，按通过审核的实有合格人数确定进入面试范围人选；通过资格审核人数出现空缺的岗位，取消引进计划。面谈成绩不计入考试成绩。（四）面试面试采取结构化面试方式，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。面试最低合格分数线为70分，未达到合格分数线的不得进入考察范围。

济宁市金乡县青年人才“蓄水池”引进29人公告报名时间：2023年6月8日9:00-6月12日16:00审查时间：2023年6月8日11:00—6月13日16:00查询时间：2023年6月8日11:00-6月13日16:00引进范围：国内外高等院校(科研院所)硕士研究生及以上学历。考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面试方式确定人选。面试可根据岗位实际，采取灵活形式进行。面试满分为100分，合格分数线为80分，低于80分者不得列为考察体检对象。通过网上资格审查的考生参加面试，面试时间、地点另行通知。服务与待遇由县公共就业和人才服务中心与其签订聘用合同，按照事业单位人事管理的相关规定管理人事档案、理顺档案工资、办理社会保险缴费等相关事项。(一)签订协议。人员聘用后，县公共就业和人才服务中心、聘用人员、企业签订三方协议，办理挂职锻炼或项目合作手续。协议约定工作期限、权利义务、报酬奖励、发生争议处理方式等内容，也可约定专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种及成果转让、开发收益等知识产权保护事项。(二)薪酬待遇。聘用人员在企业挂职锻炼期间，工资由企业发放，工资标准不低于同类事业人员应发工资的1.2倍，具体工资待遇由企业和引进人才自行协商。按相关规定缴纳事业单位五险二金，单位缴纳部分所需资金由县财政列支(缴费基数根据档案工资核算)。聘用人员与人事关系所在单位在岗人员同等享有参加项目申报、培训、考核、奖励等方面权利。对在挂职锻炼工作期间业绩突出、年度考核结果确定为优秀等次并符合相应条件的，给予表彰奖励。聘用人员一律享受户口转接、保险接续、子女入学等优惠政策。(三)职称评聘。在企业挂职锻炼期间，从事专业技术工作且符合相应职称评价标准的聘用人员，可以不受事业单位岗位结构比例限制申报职称，由县公共就业和人才服务中心进行呈报。聘用人员取得相应职称的，在企业挂职锻炼期间，可以不受事业单位岗位结构比例限制直接聘用到相应岗位，兑现相关待遇。公示聘用对考察、体检合格的拟聘用人员名单统一公示,公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由县公共就业和人才服务中心与受聘人员签订聘用合同。受聘人员在金乡县服务年限不低于3年，并按规定实行试用期制度，试用期满由县委组织部、县人力资源和社会保障局、挂职企业共同考核，考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用。引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制管理。

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