【岗位职责】
1、建立、维护人事档案，整理花名册并归档，办理和签订更新劳动合同入转调离等；
2、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，整理参保人员信息名单配合社保办理；
3、 员工意外事故流程 处理，收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈协议条款；对劳动合同、劳务协议以及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。
5、汇总薪酬、绩效相关数据并定期进行工资发放，业务交接单费用表核算等；
【任职要求】
1、本科以上学历，1年以上企业人力资源管理工作，熟悉人力资源管理相关法规、政策和流程，（意愿在人力资源岗位长期发展）；
2、能熟练使用Excel的各种公式函数；
3、工作细致认真，具有良好的沟通及协调能力；
【薪资福利】
1、享受国家法定节假日，职位有一定的自由性自主性。
2、晋升渠道通畅，平台稳定 发展空间大，公司定期提供专业的知识技能培训，培训内容皆为行业前端专业财税人事知识
3、五险，调薪，团建，员工节假日福利！
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